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2012年，公司提出利用信息化進行地下管線管理（建設GIS系統(tǒng)），在接到這項任務時，我對GIS還處于一個陌生的狀態(tài)，認為它只是對地下管線的一種信息呈現(xiàn)，以圖形界面顯示管線，以及測量、爆管分...

高中層素質(zhì)拓展培訓當天下午設置了三個項目，分別是黑白對抗，卓越圈，風雨人生路。其中，紅黑對抗作為一個簡單的熱身項目，卻引發(fā)了那天最持久的熱議。 共贏永遠是最正確的選擇——紅黑對抗 競爭的結(jié)...

當越來越多的“游戲”被應用于作素質(zhì)拓展，同時，越來越多人認為素質(zhì)拓展就是一場“游戲”。我們是否想過，既然“游戲”與素質(zhì)拓展如此相似，那為何還要花幾千元幾萬元的費用去組織一場素質(zhì)拓展？為何不...

2016年9月21日，我參加了集團安全評審團對淮北公司的反饋會議，匆忙兩天的時間，四位專家對我們的職安健、節(jié)能減排、輸配、客服、場站、調(diào)搶、工程等板塊進行了詳盡的安全核查，雖然總分不低，但...

以前做PPT總喜歡套用網(wǎng)絡上的模板，于是收藏了許許多多的模板，工作后又下載了很多很多教程。然而下載的時候興致很高，學習卻總是三天打魚兩天曬網(wǎng)，而且打開的常常都是已經(jīng)看過的文檔，反反復復，于...

布魯姆將認知領(lǐng)域的目標分為六個層次，分別是記憶、理解、運用、分析、綜合和評價。 通過對“薪酬愛學習”系列課程的學習，我對于薪酬體系設計這一專業(yè)技能的認知從“記憶”提升到了“分析”層面。 由...

2016年5月，我有幸成為淮北華潤燃氣的一名安檢員，自此開啟了我人生中一次巨大的轉(zhuǎn)變。 剛上班的第一天，我參加了公司的例行培訓，內(nèi)容精細，每一項安全檢查內(nèi)容要求近乎苛刻，簡直是錙銖必較，...

今天公司組織我們基層主管和班組長人員去徐州征途拓展培訓基地進行為期一天的培訓，這也是我們主管愛學習團隊的第一次集體活動，上午8點左右，我們的大巴車緩緩駛進了拓展訓練基地，全體主管愛學習員工...

入伏后，持續(xù)高溫的天氣籠罩著大地，淮北華潤燃氣西山加氣站員工不忘責任、不忘堅守，頭頂烈日，腳踏熱浪，用熱情和貼心的服務保障全市6000多輛加氣車輛的順利出行。 高溫天氣對室外工作者來說，是...

7月29日，我很榮幸的參加了由公司組織的基層管理者素質(zhì)拓展培訓活動。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，凝練了團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。 上午，我們分成了三個小組，進行了...